在公司受伤骨折后辞职，是否有赔偿需根据具体情况判断。
一. 工伤情况
若已认定为工伤：即使员工主动辞职，也能获得相应赔偿。赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越高；
- 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，在解除劳动关系时领取；
- 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样在解除劳动关系时领取。
- 法律依据：《工伤保险条例》相关规定，具体赔偿标准依据当地实施细则。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：导致员工无法从工伤保险基金获得应有的赔偿，用人单位需承担所有赔偿责任。
二. 非工伤情况
- 如果骨折不是因为工作原因，而是个人意外受伤或其他与工作无关的原因，辞职则没有工伤相关赔偿。但若单位存在其他违反劳动法律法规的情形（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工可以依据这些情况要求相应的补偿或赔偿，但这与骨折无关。
我建议，首先明确骨折是否因工作原因造成，并确认是否已进行工伤认定。若已认定为工伤，应确保在辞职前完成所有赔偿手续。若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，应积极通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。