公司不提供劳动合同原件，将可能面临法律责任和不利后果。

1. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，公司不提供劳动合同原件，首先会面临劳动行政部门的责令改正，若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

2. 不利后果：

   • 在劳动争议中处于不利地位：若劳动者与公司发生劳动争议，而公司无法提供劳动合同原件，劳动者主张的合同内容若对公司不利，且公司无法提供原件进行反驳，仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张。这将使公司在争议解决中处于极为不利的地位。
   • 面临罚款：若公司经劳动行政部门责令改正后仍不提供劳动合同原件，还可能面临一定数额的罚款，进一步增加公司的经济负担。
   • 声誉受损：公司不提供劳动合同原件的行为也可能损害其声誉，影响其在业界的形象和后续的经营活动。

我建议：公司应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时将劳动合同原件交付给劳动者，以避免可能的法律责任和不利后果。若公司确实存在未提供劳动合同原件的情况，应尽快与劳动者协商解决，并主动向劳动行政部门说明情况，积极改正错误，以维护公司的合法权益和良好声誉。