针对您提出的“固定合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，固定合同（即固定期限劳动合同）被辞退时的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下三种情形：

一、合法辞退，无需赔偿

如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退劳动者，那么这种情况下，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。

二、非过失性辞退，需支付经济补偿

如果用人单位是因为劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退劳动者，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并同时按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退，需支付双倍赔偿金

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是这个经济补偿标准的两倍。

举例说明：

假设小张与某公司签订了固定期限劳动合同，工作了三年后被公司无故辞退。那么，小张有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算为：小张在公司工作了三年，按照每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿为三个月工资；由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即六个月工资。

建议：

如果您遇到了固定合同被辞退的情况，首先需要明确辞退的原因和性质，然后根据上述三种情形来判断自己是否有权获得赔偿或补偿。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。