针对您提出的“固定期限合同被辞退怎么要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，固定期限劳动合同被辞退时，员工的补偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体补偿方式和标准，会根据辞退的原因和合法性有所不同。
一、合法解除且无需支付赔偿的情形
如果员工存在以下过错，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：
在这些情况下，由于员工自身存在过错，公司有权解除劳动合同，且无需承担补偿责任。
二、合法解除但需支付经济补偿的情形
如果公司解除劳动合同并非因为员工过错，而是基于以下原因，那么公司需要向员工支付经济补偿：
协商一致解除：双方达成一致意见后解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：如员工患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：因公司重整、生产经营困难等需要裁减人员，且符合法定条件，公司可裁员并支付经济补偿。
三、违法解除需支付赔偿金的情形
如果公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，如果员工在公司工作了5年，且月工资为8000元，那么公司需要支付的赔偿金为80,000元（5×8000×2）。
四、特殊情形下的赔偿调整
未支付经济补偿时的加付责任：如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
高收入群体的封顶限制：如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、维权途径建议
如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在后续维权过程中使用。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权益。如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，固定期限合同被辞退时，员工的补偿权益会根据辞退的原因和合法性有所不同。为了确保自己的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前与公司进行友好协商，并保留好相关证据材料。如果发生争议，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。