针对您提出的“辞职退工资怎么办”的问题，我理解您可能是遇到了辞职后公司要求退回工资，或者辞职后之前的工资未发放的情况。首先，我要明确的是，一般情况下，公司要求员工退回已发放的工资是不合法的，除非存在特殊情况，如员工违反公司规定造成重大损失且合同中有明确约定等，但这种情况较为罕见。

针对您可能遇到的问题，我为您整理了以下几种解决途径：

一、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉

• 优点：方式简单直接，您只需携带相关证据（如工资条、劳动合同等）到当地劳动监察部门进行投诉即可。
• 缺点：各地执法力度可能有所不同，处理结果可能因地区而异。

二、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 适用情况：如果公司未按时足额支付工资，或者您与公司在工资问题上存在争议。
• 优点：除了可以要求支付工资外，如果未签订劳动合同，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。
• 缺点：申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序相对较多，可能需要专业人士的指导。

三、有欠条的情况下，直接起诉到法院

• 适用情况：如果公司给您出具了欠条，明确欠您多少工资。
• 优点：直接通过法律途径解决，效率相对较高。
• 缺点：需要准备充分的证据材料，并可能需要支付一定的诉讼费用。

四、了解相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。公司要求员工退回已发放的工资，除非存在合法依据，否则可能违反公平原则。

五、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据材料，如工资条、劳动合同、欠条等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 最后，我要强调的是，工资是您应得的劳动报酬，除非存在特殊情况且合同中有明确约定，否则公司无权要求您退回。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。