孕妇薪资调整是不合法的。这一结论主要基于我国现行的法律法规对孕妇的特殊保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这间接保护了孕妇的薪资不受非法调整。
- 第十三条还明确，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由歧视女性员工，包括在孕期进行不合理的薪资调整。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条直接规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对孕妇薪资保护的明确条款。
二、薪资调整的非法性分析
- 未经协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。未经孕妇同意，单位不得单方面调整其薪资。
- 违反特殊保护原则：孕妇作为特殊群体，享有法律赋予的特定保护。用人单位擅自减少孕妇的工资，将构成违法行为。
三、合法调整的例外情形及限制
- 医疗证明支持：若孕妇因身体原因无法胜任原工作，且能提供医疗机构出具的证明，单位可协商调整岗位，但新岗位工资不得低于原标准。
- 协商一致原则：即使需要调整，也必须基于双方书面协议，确保程序合法性。
- 维持基本待遇：任何调整都不得实质性损害孕妇的经济利益，如调整后岗位的工资水平不得低于原岗位的80%。
四、违法行为的法律后果
- 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能处以罚款。
- 经济补偿：孕妇有权要求用人单位补足工资差额，并可能主张赔偿金。
- 合同解除补偿：若因薪资调整导致劳动合同解除，用人单位需支付双倍经济补偿金。
五、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解薪资调整的具体原因，并表达自己的法律权益。
- 投诉与仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，孕妇的薪资调整在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的例外情形且程序合法。作为孕妇，您有权保护自己的薪资不受非法调整，并在必要时采取法律行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。