口头离职领导同意却又算旷工，这种情况在法律上是不合理的，但具体处理需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、口头离职的法律效力
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职一般需提前书面通知用人单位。口头通知离职，若无充分证据证明，单位可能以未收到正式通知为由认定为旷工。然而，如果劳动者能够提供证据证明已经口头通知了离职，并且领导也表示了同意，那么单位再将其认定为旷工就可能缺乏法律依据。
二、补救措施
尽快提交书面离职申请：
- 即便已经口头通知了离职，也建议尽快补交一份书面的离职申请，并注明之前口头通知的时间。这样做可以确保离职的合法性和正式性，避免后续的纠纷。
收集工作交接证据：
- 如果已经完成了工作交接，务必收集好交接证据，如交接清单、聊天记录等。这些证据可以证明你已经履行了离职前的相关义务，有助于维护你的权益。
三、维权途径
与单位协商：
- 如果单位将你认定为旷工并损害了你的权益（如扣发工资），你可以先与单位进行协商。以书面形式说明情况，指出单位认定旷工的不合理之处，并要求撤销该认定，恢复劳动关系或按正常离职处理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查处理，并可能对单位进行处罚或要求其纠正错误行为。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如与领导或人事关于口头离职的聊天记录、通话录音等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。
四、可能面临的法律后果及应对
工资结算问题：
- 如果单位以旷工为由克扣你的工资，你可以通过上述维权途径来主张自己的权益。根据法律规定，单位应当按照你正常出勤的工资标准支付你离职前的工资。
社保和公积金缴纳问题：
- 旷工认定可能影响你的社保和公积金缴纳状态。如果单位因此停缴了你的社保和公积金，你可以要求单位补缴或向相关部门投诉。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如聊天记录、通话录音、交接清单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现单位将你认定为旷工并损害了你的权益，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。