旷工辞退并非必须要有工会意见，但需根据用人单位的具体情况和规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常情况：无需工会介入
法定条件与程序：
- 用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工旷工达到一定天数，且该天数在单位规章制度中有明确规定。
- 解除程序需合法，包括已告知员工、经民主程序制定规章制度等。
无需工会介入的情形：
- 若单位规章制度明确规定了旷工达到一定天数可解除劳动合同，且程序合法，一般无需工会介入。
- 若单位未建立工会，或者虽有工会但规章制度未规定需工会介入，用人单位可直接依据规章制度解除劳动合同。
二、特殊情况：需工会介入
规章制度规定：
- 若单位规章制度明确规定解除劳动合同需工会介入，且已履行相应程序（如通知工会、听取工会意见等），则工会介入是必要环节。
- 在此情况下，若工会同意解除，则解除行为合法有效；若工会不同意，用人单位需重新考虑解除决定。
维护劳动者权益：
- 工会作为劳动者权益的代表，其介入有助于确保解除劳动合同的正当性和公平性。
- 在涉及劳动者重大权益的事项上，如解除劳动合同，工会的意见往往具有重要参考价值。
三、法律后果与风险提示
违法解除的法律责任：
- 若用人单位未遵守法定程序或规章制度解除劳动合同，可能被视为违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，如向劳动者支付赔偿金等。
综合评估的重要性：
- 具体是否需要工会介入，还需结合用人单位的规章制度、劳动合同条款及实际证据等多方面因素进行综合评估。
- 在处理此类纠纷时，建议用人单位和劳动者均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
举例说明：
- 假设某公司规章制度明确规定，员工连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，公司依据规章制度决定解除其劳动合同。在此情况下，若公司未建立工会或规章制度未规定需工会介入，则公司可直接解除劳动合同，无需工会意见。
- 反之，若公司规章制度规定解除劳动合同需工会介入，且已履行相应程序，则工会介入是必要环节。若工会同意解除，则解除行为合法有效；若不同意，则公司需重新考虑解除决定。
建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确解除劳动合同的条件和程序，包括是否需要工会介入等事项。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和规章制度，了解自身权益和义务。
- 在处理旷工辞退等劳动纠纷时，建议双方均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
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