没有用公户发工资，并不影响工伤的认定。下面我从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定的核心在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受到伤害，而非工资的发放方式。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工与用人单位之间存在劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当被认定为工伤。

二、工资发放方式与工伤认定的关系

1. 工资发放方式不是认定工伤的关键：

   • 工资是否通过公户发放，并不影响劳动关系的存在。即使工资是通过私人账户或其他非公户方式发放，只要能够证明职工与用人单位之间存在实际的劳动关系，就不影响工伤的认定。

2. 实际案例中的处理：

   • 在实际案例中，法院或劳动保障部门在认定工伤时，会综合考虑多种证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以确认劳动关系的存在。工资发放方式只是其中的一个方面，并非决定性因素。

三、未参加工伤保险的工伤处理

如果用人单位未参加工伤保险，但职工发生了工伤，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有通过公户发放工资，也没有参加工伤保险，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 职工在发生工伤后，应尽快收集并保留与劳动关系和工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（无论是否通过公户发放）、医疗证明等。

2. 及时申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，没有用公户发工资并不影响工伤的认定。关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受到伤害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。