子公司一般无权直接解除总公司合同或单方面升降工资，这需依据合同约定、公司章程及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同层面
合同相对性原则：
- 子公司与总公司是两个独立的法律实体，它们之间的合同关系受合同相对性原则约束。即，合同的权利义务仅对合同双方产生约束力。
- 若子公司并非合同的一方，那么它通常无权直接解除总公司与其他方签订的合同，也无权单方面改变合同中关于工资的条款。
合同约定：
- 如果子公司与总公司之间的合同中明确规定了子公司有权在特定条件下解除合同或调整工资，那么子公司可以依据合同约定行事。
- 但这种约定必须合法、合规，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、公司章程与内部管理层面
公司章程：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、权利义务等。
- 如果公司章程中明确规定了子公司有权在特定情况下解除与总公司的合同或调整工资，且这种规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么子公司可以依据公司章程行事。
内部管理权限：
- 子公司作为总公司的一部分，其内部管理权限通常由总公司授予。
- 如果总公司未明确授予子公司解除合同或调整工资的权限，那么子公司无权擅自行动。
三、法律层面
劳动法规定：
- 如果涉及工资调整，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
- 工资调整必须合法、合规，且不得损害劳动者的合法权益。例如，不能无故降低劳动者的工资水平。
合同法规定：
- 合同的解除必须符合《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定。
- 除非合同中有明确约定或法律有特别规定，否则一方无权单方面解除合同。
四、实际操作建议
审查合同与公司章程：
- 在行动前，子公司应仔细审查与总公司签订的合同以及公司章程，确保自己有权解除合同或调整工资。
与总公司协商：
- 如果子公司认为有必要解除合同或调整工资，应与总公司进行充分协商，达成一致意见后再行动。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，子公司必须严格遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法、合规。
若您在此方面遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。