双倍工资或赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，以下是对此问题的详细解答：
一、双倍赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时需要承担的法律责任。
二、双倍赔偿金的适用情形
违法解除劳动合同：
- 用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，劳动者未严重违反规章制度、未给用人单位造成重大损失等情况下，用人单位却以这些理由解除劳动合同。
- 用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行，如未提前通知工会、未听取劳动者申辩等。
- 特定情形下，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年等，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。
违法终止劳动合同：
- 当劳动合同期满时，若劳动者存在上述禁止解除的情形（如医疗期未满、处于“三期”等特殊状态），而用人单位仍终止合同，则构成违法终止。
- 用人单位维持或提高条件续订遭拒却终止合同，若未提供不低于原合同的续订条件，劳动者拒绝续签的，用人单位终止合同也构成违法。
三、双倍赔偿金的计算标准
双倍赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：
- 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿金：即上述经济补偿标准的两倍。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）
- 双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、注意事项
- 赔偿金与经济补偿金不可兼得：如果用人单位已经支付了赔偿金，那么就不需要再支付经济补偿金。反之亦然。
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位的解除或终止行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。
- 证据收集：劳动者在主张双倍赔偿金时，需要收集用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如解除通知、会议记录、工资发放记录等。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，则用人单位应支付的双倍赔偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元
- 双倍赔偿金 = 50000元 × 2 = 100000元
因此，用人单位应向该劳动者支付100000元的双倍赔偿金。
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