超龄劳动者在单位发生损害，单位是否要承担工伤责任，需分情况讨论：

1. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，此类劳动者与用人单位之间的用工争议，应按劳务关系处理。
   • 这意味着，若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，并在工作中发生损害，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系的相关规定来确定责任。在这种情况下，单位可能不承担工伤责任，而是根据双方签订的劳务合同或实际约定来承担相应的民事责任。

2. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，特别是进城务工农民：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，此类劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 这表明，对于未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者，尤其是进城务工农民，若在工作中发生损害，单位应承担工伤责任。单位需按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。

3. 地方性规定：

   • 以江苏省为例，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》规定，超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员，在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施<工伤保险条例>办法》有关规定执行。
   • 这提示我们，不同地区可能有针对超龄劳动者的具体规定。因此，在处理超龄劳动者工伤问题时，还需考虑当地的具体规定。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低工伤风险。
• 若超龄劳动者在工作中发生损害，单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理超龄劳动者工伤问题时，应充分考虑劳动者的具体情况（如是否享受养老保险待遇、是否领取退休金等）以及当地的具体规定，以确保合法合规地处理工伤事宜。

若您有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。