针对您提出的企业女职工未满50岁辞工后的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄通常按照国家规定执行，即女工人法定退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。若您在未满50岁的情况下辞工，那么您将暂时不涉及退休相关事宜，但会面临一些与劳动关系解除后相关的处理问题。
一、劳动关系解除后的处理
年休假处理：
- 根据相关规定，解除劳动合同当年度未休满的年休假，用人单位通常应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
社保关系处理：
- 辞工后，您的社保关系将不再由原用人单位继续缴纳。但根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等规定，所有单位及其员工必须按规定参加社会保险。因此，您可以选择以灵活就业人员的身份继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以确保您的社保权益不受影响。
- 若您选择继续参保，需前往当地社保经办机构或通过线上渠道办理参保手续，并按时足额缴纳社保费。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或用人单位存在违法情形导致您解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
二、辞工后的职业规划与建议
职业规划：
- 辞工后，您可以根据自己的兴趣、技能和职业规划，寻找新的工作机会。在求职过程中，建议您充分了解目标岗位的要求和职责，以及用人单位的信誉和口碑，确保自己的职业选择符合个人发展需求。
技能提升：
- 若您希望提升自己的职业技能和竞争力，可以考虑参加相关的培训课程或获得专业认证。这将有助于您在求职市场上脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
法律咨询：
- 在辞工过程中，若您遇到任何法律问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业女职工未满50岁辞工后，应关注年休假处理、社保关系处理以及经济补偿等相关事宜。同时，根据个人职业规划和发展需求，积极寻找新的工作机会并提升自己的职业技能。希望以上解答能对您有所帮助。