针对您提出的“在职工人工伤后伤假期满后未安排合适工作在家休息工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工伤后享有的停工留薪期是一个关键阶段。在这个阶段内，员工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工正常出勤情况下的全部工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等，但并不包含加班工资，因为停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，并非正常出勤工作。

关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月。如果员工的伤情严重或者情况特殊，例如恢复不佳等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后，员工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

现在，针对您提出的具体问题——伤假期满后未安排合适工作在家休息的工资计算：

1. 如果仍在停工留薪期内：那么员工的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。

2. 如果停工留薪期已满，但单位未安排合适工作：

   • 在这种情况下，员工可能不再享受停工留薪期的全额工资待遇。但具体如何支付，需要依据当地的法律法规和单位的具体规定来确定。
   • 一般来说，如果单位因故未能及时安排工作，可能会按照一定的比例（如不低于当地最低工资标准）支付员工生活费，但这并非全国统一规定，而是因地区和单位而异。
   • 员工有权与单位进行协商，要求单位按照合理标准支付工资或生活费。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果单位未按照规定支付工资或生活费，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤后伤假期满后未安排合适工作在家休息的工资计算，需要依据停工留薪期的规定、当地的法律法规以及单位的具体规定来确定。如果遇到问题，建议员工与单位进行协商，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。