国企必须按劳动法办事，若不按劳动法办事，是有人管的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律适用性

首先，从法律适用性的角度来看，国企作为在中华人民共和国境内的企业，严格适用《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第二条明确规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需依照本法执行。因此，国企与其员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。

二、法律保障内容

这些法律法规为国企员工提供了全方位的保障，涵盖了工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等多个方面。例如：

• 国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠。
• 国企需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。
• 国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节也需严格遵守法律要求和限制，不能随意行事。

三、监管与制裁

如果国企不按劳动法办事，将会受到法律的制裁和惩罚。具体来说，监管与制裁机制包括以下几个方面：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果国企违反劳动法，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查，并对违法行为进行处罚。

2. 劳动仲裁：如果员工与国企之间发生劳动争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。

3. 法律诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

四、实际案例与建议

在实际操作中，确实存在一些国企违反劳动法的情况。例如，有些国企可能存在拖欠工资、不缴纳社会保险、超时加班等违法行为。针对这些情况，我建议员工采取以下措施：

• 保留证据：员工应保留好与国企之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
• 及时投诉：一旦发现国企存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的帮助。

总结来看，国企必须按劳动法办事，这是法律规定的义务。如果国企不按劳动法办事，员工可以通过多种途径进行维权。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。