未签合同工作一年后被老板解雇，您有权获得以下赔偿：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资差额。具体计算方式为：

• 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月
• 示例：若您的月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元 × 11 = 55000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位无正当理由解雇您，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您工作了一年，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则为二个月工资。具体计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2
• 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假的补偿：

   • 若您在用人单位工作期间未享受年假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%的工资报酬）。
   • 计算公式：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%
   • 示例：若您应休年假5天，日工资为200元，则未休年假补偿为200元 × 5天 × 200% = 2000元。

2. 加班费、未支付的工资等：

   • 若您在用人单位工作期间存在加班情况且未获得加班费，或存在其他未支付的工资，您也有权要求用人单位支付。

四、行动建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 收集用人单位未与您签订书面劳动合同、违法解除劳动合同的证据，如解雇通知、聊天记录等。

2. 协商与投诉：

   • 尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：未签合同工作一年后被老板解雇，您有权要求用人单位支付双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能的未休年假补偿、加班费等。建议您尽快收集证据，并通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。