针对您提出的“劳务派遣不给办退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣人员在办理退休时，必须满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件，并按照规定的流程进行申请。若遇到劳务派遣公司不给办理退休的情况，我们应针对具体原因采取相应的解决措施。

一、核实退休条件

在申请退休前，您需要先确认自己是否满足退休条件，这包括：

1. 年龄条件：根据现行规定，男性需年满60周岁，女干部需年满55周岁，女工人需年满50周岁，且连续工龄满10年。不过，请注意未来政策的变化，从2025年1月1日起，法定退休年龄将有所延迟。

2. 缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满15年（含视同缴费年限）。视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工符合国家政策规定可以计算为连续工龄的工作年限。

二、退休办理流程

若您满足退休条件，应按照以下流程申请办理退休：

1. 提交退休申请：向劳务派遣公司提交退休申请，并填写相关表格。

2. 公司审核与公示：劳务派遣公司应对您的退休申请进行审核，并核实材料真实性。审核通过后，应进行内部公示。

3. 社保部门审批：将申请材料提交至人社部门进行审批。人社部门可能要求您补充档案或其他原始材料。若符合退休条件，人社部门将批准退休并核定养老金待遇。

4. 办理退休证与领取养老金：人社部门批准退休后，将为您办理退休证，您可按规定领取养老金。

三、常见问题及解决方案

若劳务派遣公司不给办理退休，可能存在以下几种情况及相应的解决方案：

1. 未达到法定退休年龄：

   • 若您未达到法定退休年龄，则无法办理退休手续。此时，您应继续工作至达到法定退休年龄后再申请办理退休。

2. 养老保险缴费年限不足：

   • 若您累计缴费年限不足15年，则无法正常享受养老金待遇。此时，您可选择继续缴费至满15年，或根据当地政策选择一次性补缴剩余年限的养老保险费。

3. 劳务派遣单位未依法参保：

   • 若劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险费，您应与劳务派遣单位协商要求其补缴欠缴的社会保险费。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径解决。

4. 用工单位与劳务派遣单位责任不清：

   • 若用工单位和劳务派遣单位之间存在责任推诿，导致社保缴费问题，您应明确双方责任，确定补缴主体。若协商不成，您可将两者作为共同被申请人或被告，通过法律途径解决纠纷。

5. 档案资料缺失或错误：

   • 若办理退休手续所需的档案资料缺失或不完整，或信息记载错误，您应积极查找档案资料。如确实无法找回，可提供其他相关证明材料。对于错误信息，需提供原始证明材料向档案管理部门或社保部门申请更正。

四、寻求法律援助

若您在办理退休过程中遇到难以解决的问题，或劳务派遣公司存在违法行为，您可寻求法律援助以维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，劳务派遣人员在办理退休时，应充分了解并满足退休条件，按照规定的流程进行申请。如遇问题，应针对不同情况采取相应的解决措施，必要时可寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。