针对您提出的“员工离职主动放弃工资怎么办”这一问题，我将从法律原则、实际操作及争议解决途径等方面为您进行详细解答。
一、法律原则：工资支付的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确指出了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否离职，用人单位都需履行这一义务。因此，员工离职时自愿放弃工资的行为，并不能免除用人单位支付工资的法定义务。
二、实际操作：自愿放弃工资协议的效力
虽然理论上劳动者可以表示自愿放弃工资，但在实际操作中，这种情况极为罕见，且其法律效力需受到严格审查。如果该放弃行为确实是员工真实自愿的意思表示，并且不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形，部分司法实践可能会根据具体情况进行判断。然而，如果用人单位利用其优势地位，或员工在不了解自身权益、处于紧急困难等不利状态下作出放弃表示，法院通常倾向于认定该放弃行为无效，以保障劳动者的基本权益。此外，如果协议违反了法律的强制性规定，该协议同样可能被视为无效。
三、特定情形下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下辞职有权获得经济补偿。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等时，劳动者可以解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。在这种情况下，即使劳动者曾表示自愿放弃工资，也不影响其主张经济补偿等合法权益。
四、争议解决途径
如果劳动者与用人单位因工资支付问题或其他劳动争议发生纠纷，可以通过以下途径寻求解决：
协商或调解：双方可以尝试进行友好协商或调解，以达成和解。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。
总结与建议
员工离职时自愿放弃工资并不能免除用人单位的支付义务。在实际操作中，应充分考虑法律原则、协议效力、特定情形下的经济补偿以及争议解决途径等多方面因素。如遇到相关问题，建议您及时咨询专业律师，并通过合法途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。