当您离职时发现工资被少发，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，用人单位少发工资是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其说明少发工资的具体原因，并补足应发的工资。这是最直接、最便捷的方式，有助于双方快速解决问题。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您的劳动关系、工资应发数额以及少发的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您应得的工资数额以及实际收到的工资数额。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，有助于计算应发工资。
• 聊天记录或邮件：如果与用人单位就工资问题有过沟通，这些记录也可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付少发的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付少发的工资及可能产生的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保能够顺利拿到应得的工资。

六、注意事项

在整个处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，确保它们的完整性和真实性。
• 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
• 及时关注处理进度，与相关部门保持沟通。

总之，当您离职时发现工资被少发时，不要慌张或放弃。通过合法途径维护自己的权益是您的权利也是责任。希望以上建议能够对您有所帮助。