针对您的情况，公司因您以前与别公司的劳资纠纷案例而将您辞退，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权采取法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若公司仅因您过去的劳资纠纷案例而解除劳动合同，且该案例与您当前的工作表现、能力或公司利益无直接关联，则可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、与过去劳资纠纷相关的法律文件等。这些证据将有助于您证明公司的解除行为是否合法。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求。若协商无果，您可以考虑进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的违法解除行为以及您的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决。
三、可能的法律后果与应对策略
若公司被认定违法解除：
- 如前所述，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若选择支付赔偿金，您需要根据工作年限和月工资计算赔偿金额，并确保公司按时支付。
若公司被认定合法解除：
- 若公司能够证明其解除行为合法（例如，您过去的劳资纠纷案例对公司造成了重大损失或影响），则您可能无法获得赔偿金或继续履行合同。但在此情况下，您仍有权要求公司支付应得的经济补偿金（若符合法定条件）。
应对策略：
- 无论结果如何，您都应保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，建议您尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。在处理此类纠纷时，时间往往是一个关键因素，因此请务必抓紧时间进行准备和应对。