若公司未发放全勤奖，一般情况下是不可以的，但具体还要看公司规章制度以及您是否符合领取条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度合法性：首先，要确认公司的规章制度是否合法有效。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且这些规定合法有效，那么公司就应当按照规章制度执行。

2. 规章制度内容：仔细审查公司的规章制度或员工手册，明确全勤奖的具体定义、考核标准、发放条件及时间。如果您完全符合领取条件，但公司未发放全勤奖，那么公司可能存在违规行为。

二、您是否符合领取条件的角度

1. 考勤记录：核对个人考勤记录，确保自己完全符合全勤奖的领取条件。例如，是否在规定的时间内无迟到、早退、旷工等情况。

2. 其他条件：除了考勤记录外，还要确认是否满足其他领取全勤奖的条件，如是否完成规定的工作任务、是否遵守公司的其他规定等。

三、维权途径的角度

如果您确认自己符合领取全勤奖的条件，但公司未发放，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司沟通：

   • 以理性态度与直接上级或人力资源部门沟通，说明自己符合全勤奖条件但未收到奖金的情况，询问原因。
   • 沟通过程中，应保存邮件、聊天记录等作为后续可能的证据。

2. 利用公司内部申诉渠道：

   • 若初步沟通无果，可利用公司内部的申诉流程提出正式申诉，遵循公司规定的申诉程序。

3. 寻求外部帮助：

   • 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据，请求调查处理。
   • 主动配合劳动监察部门的调查工作，提供所需信息。

4. 法律途径维权：

   • 若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，遵循法律程序进行维权。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 确保言行符合法律规定和公司规范，以免产生不必要的麻烦。
• 及时收集并整理相关证据，如考勤记录、同事证言、员工手册等，以证明自己的权益。

建议您先与公司进行友好沟通，了解未发放全勤奖的具体原因。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。