结论前置：针对您在工厂上班一个月后辞工但工资迟迟未到的问题，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼这四种途径来维护自己的合法权益。

1. 与工厂协商：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬。因此，您可以直接与工厂负责人沟通，明确指出自己已经按照规定付出了劳动，要求工厂支付应得的工资。
   • 建议：在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律解释：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 准备材料：您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律解释：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行审理并作出裁决。
   • 申请流程：若协商和投诉都无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁一般是免费的，且仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4. 提起诉讼：

   • 法律解释：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状及相关证据材料，法院会对案件进行审理并作出判决。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为漫长，且需要支付一定的诉讼费用，但判决结果具有强制执行力。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您要注意收集和保存好相关证据，如工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等，以便更好地支持自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，但在此之前，您可以先尝试通过上述途径自行解决。

法律后果提示：

• 如果工厂拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金，甚至可能影响其信用记录和商业声誉。
• 作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或影响而放弃维权。