业绩不达标被公司开除，员工是否能获得赔偿需分情况判断：
合法辞退情况下的经济补偿：
- 若公司能证明其业绩考核标准合理、制定程序合法且已向员工公示，同时员工确实无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿：
- 若公司的业绩考核标准不合理，或者制定程序不合法，又或者未向员工公示，公司以业绩不达标辞退员工则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 如果你被公司以业绩不达标为由辞退，首先应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 接着，你可以审查公司的业绩考核标准是否合理、制定程序是否合法以及是否已向你公示。如果发现公司存在违法之处，你可以向公司提出异议，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、业绩考核标准、辞退通知等。
可能的法律后果：
- 如果公司合法辞退你，你需要接受经济补偿的结果，并可以开始寻找新的工作机会。
- 如果公司违法辞退你，且你成功通过劳动仲裁或诉讼获得了赔偿金，那么你将得到相应的经济补偿。同时，你也可以考虑是否继续在公司工作或寻找新的工作机会。
举例说明：
假设你在某公司工作了三年，因业绩不达标被公司辞退。如果公司的业绩考核标准合理、制定程序合法且已向你公示，同时你确实无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，那么公司应支付你三个月工资的经济补偿。如果公司无法证明这些条件，那么公司属于违法辞退，应支付你六个月工资的赔偿金。
总之，业绩不达标被公司开除时，员工是否能获得赔偿需根据公司的辞退行为是否合法来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。