劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资时，需要准备充分且合法的证据来证明劳动关系存在、入职时间、工资标准以及其他相关事实。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据及注意事项：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付记录：
- 包括银行工资流水明细、工资条等，这些能清晰显示工资发放主体、发放时间和金额，是证明劳动关系存在的关键证据。
- 示例：你可以提供近几个月的银行工资流水，上面明确显示了公司名称作为转账方，以及每月固定的工资发放日期和金额。
工作证件与标识：
- 如工作证、工牌、服务证、工作服等，带有公司标识和员工信息的物品，可直接证明员工与用人单位的工作关联。
- 示例：你保存的工作证上印有公司名称和你的姓名、职位，这是证明你与公司存在劳动关系的直接证据。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表、考勤表等，反映员工的出勤情况，由用人单位掌握管理，员工应尽量收集并留存。
- 示例：如果你有保存打卡记录的照片或截图，上面显示了你的打卡时间和日期，这可以作为你出勤的证明。
同事证言与工作通讯：
- 在职且能出庭作证的同事证言，以及与工作内容密切相关的电子邮件、即时通讯记录等，都能从侧面证明劳动关系的存在。
- 示例：你可以请同时入职的同事出具书面证言，证明你与公司存在劳动关系，或者提供你与公司同事的工作邮件往来作为辅助证据。
社保缴纳记录：
- 通过社保部门的官方网站或社保经办机构打印的社保缴费明细，可证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实。
- 示例：你可以登录社保部门官网，下载并打印你的社保缴费明细，上面显示了公司名称作为缴费单位。
二、证明入职时间的证据
录用通知书与入职登记表：
- 明确记载入职日期的文件，如录用通知书、应聘登记表、入职登记表等。
- 示例：你保存的录用通知书上明确写明了你的入职日期，这是证明你入职时间的重要证据。
首次工资发放记录：
- 根据工资发放时间可以推断出入职时间。
- 示例：你可以提供你首次收到工资的银行流水，上面显示了工资发放的日期，结合公司通常的工资发放周期，可以推断出你的入职时间。
沟通记录：
- 与用人单位负责人或人事部门的沟通记录，如涉及入职相关事宜的聊天记录、短信、邮件等，也能作为证明入职时间的辅助证据。
- 示例：你可以提供你与公司人事部门关于入职事宜的邮件往来，其中提到了你的入职日期。
三、证明工资标准的证据
工资条：
- 详细列出工资构成和金额的工资条，是证明工资标准的重要证据。
- 示例：你保存的工资条上详细列出了你的基本工资、奖金、津贴等各项收入，这是证明你工资标准的重要依据。
书面协议：
- 与用人单位关于工资约定的书面协议或合同，虽然未签劳动合同，但如有其他书面形式的工资约定也应提供。
- 示例：如果你与公司有签订过关于工资的书面协议，即使不是正式的劳动合同，也可以作为证明你工资标准的证据。
工资领取记录：
- 如果工资是通过现金发放，可提供有本人签字的工资领取记录作为证明。
- 示例：如果你领取的是现金工资，并且有保存工资领取记录，上面显示了你的签字和领取的金额，这也可以作为证明你工资标准的证据。
四、其他相关证据
工作任务与成果：
- 如电子邮件、工作安排文档、完成的项目报告、设计图纸、策划方案等，能证明工作时间和工作内容。
- 示例：你可以提供你完成的项目报告或设计图纸，上面显示了你的姓名和完成时间，这可以作为你工作时间的证明。
会议记录：
- 参加公司内部会议的记录，包括会议纪要、签到表等，能侧面证明在公司的工作时间。
- 示例：如果你有参加公司内部会议的记录，比如会议纪要或签到表，上面显示了你的姓名和参会时间，这也可以作为你工作时间的辅助证据。
协商录音录像：
- 双方就未签劳动合同及双倍工资问题进行协商的录音、录像等，可作为直接证据使用。
- 示例：如果你与公司就未签劳动合同及双倍工资问题进行过协商，并且有录音或录像作为证据，这可以直接证明你的主张。
五、注意事项
证据收集的合法性：
- 确保证据的真实性、关联性和完整性，不得通过非法手段获取证据。
- 示例：你在收集证据时，应确保所有证据都是合法获取的，比如通过拍照、截图、打印等方式保存相关证据，而不是通过窃取、伪造等非法手段。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张权利并提交相关证据。
- 示例：如果你发现公司未与你签订劳动合同，并且想要主张双倍工资，你应在发现之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
最后，我要强调的是，证据越充分，越有利于你主张未签劳动合同的双倍工资得到执行。因此，在收集证据时，你应尽可能全面、详实地收集各类证据，并确保证据的合法性和有效性。如果你在收集证据或主张权利过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。