工伤发生在工作期间但工伤原因撒谎了，确实可能会影响工伤认定，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三原则。这意味着，要认定为工伤，通常需要满足以下条件：
- 工作时间：事故必须发生在法律规定或者单位要求职工工作的时间。
- 工作场所：事故发生在职工日常工作所在的场所，或领导临时指派职工从事工作的场所。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
二、撒谎对工伤认定的影响
若撒谎内容涉及工作原因：
- 如果职工在申报工伤时，对受伤原因进行了不实陈述，且这种不实陈述直接涉及工作原因，那么这可能会严重影响工伤认定的结果。因为工伤认定的关键在于伤害是否与工作有关，如果职工无法提供真实、合理的受伤原因，或者提供的受伤原因与工作无关，那么工伤认定机构可能会拒绝认定其为工伤。
- 例如，职工声称是在工作时因操作机器受伤，但实际上是在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，这种撒谎行为显然会影响工伤认定。
若撒谎内容不涉及工作原因，或不影响工作原因的认定：
- 如果职工的撒谎行为并不涉及工作原因，或者虽然撒谎但不影响对工作原因的认定，那么这种撒谎行为可能对工伤认定的结果影响较小。例如，职工在申报工伤时，对受伤的具体时间或地点进行了轻微的不实陈述，但这种不实陈述并不改变其是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的事实。
- 但需要注意的是，即使撒谎内容不直接影响工作原因的认定，如果这种撒谎行为被认定为不诚信或妨碍公务，也可能会对职工的声誉和信用造成负面影响，甚至可能影响其他方面的权益。
三、法律建议
- 如实申报工伤：职工在申报工伤时，应如实陈述受伤的时间、地点、原因等情况，避免提供不实信息。如果确实存在记忆模糊或不确定的情况，应说明情况并尽可能提供相关证据。
- 积极配合调查：在工伤认定过程中，职工应积极配合社保局或相关工伤认定机构的调查工作，提供必要的证据和资料。如果无法明确说明受伤原因，应尽可能提供其他相关证据来支持工伤认定申请。
- 寻求专业帮助：如果职工在申报工伤或工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护合法权益。
最后强调，诚信是申报工伤的基本原则。撒谎不仅可能影响工伤认定的结果，还可能对职工的声誉和信用造成负面影响。因此，建议职工在申报工伤时如实陈述情况，积极配合调查工作。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。