医生在休息期间夸大写病因，确实可能对以后的工伤认定产生影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的核心依据

工伤认定的核心是“工作相关性”和“事故真实性”。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。医生出具的病历是认定工伤的重要证据之一，但其作用在于证明伤害事实、治疗过程及因果关系，而非直接决定工伤认定结果。

• 若夸大内容不涉及核心事实：例如，医生将“轻微擦伤”描述为“严重挫伤”，但未改变“因工作原因受伤”这一核心事实，则可能对工伤认定影响较小。
• 若夸大内容涉及核心事实：例如，医生虚构或夸大“非工作原因导致的疾病”（如将个人慢性病描述为工伤），则可能直接导致工伤认定被驳回。

2. 医生夸大病因的法律后果

• 证据效力降低：根据《民事诉讼法》，证据需真实、合法、关联。若医生夸大病因，可能导致病历作为证据的效力被质疑，甚至被排除。
• 可能的法律责任：若医生故意夸大病因，可能涉及“伪造证据”或“帮助当事人伪造证据”，需承担行政责任或刑事责任（《刑法》第三百零七条）。但实践中，医生因夸大病因被追责的案例较少，更多是职业纪律处分。

3. 对工伤认定的具体影响

• 认定阶段：社保部门或劳动能力鉴定委员会会审核病历等材料。若发现病因描述与实际情况不符，可能要求补充证据或直接不予认定工伤。
• 诉讼阶段：若对工伤认定结果不服提起行政诉讼，法院会全面审查证据。若病历被认定不真实，可能导致工伤认定被撤销。

4. 您的应对建议

• 及时核实病历：发现医生夸大病因后，应要求医生修正或出具说明，避免影响后续认定。
• 收集其他证据：如工作记录、同事证言、监控录像等，证明伤害与工作相关。
• 咨询专业律师：若工伤认定受阻，可委托律师介入，通过法律程序维护权益。

5. 特殊情况说明

• 医生主观意图：若医生因疏忽而非故意夸大病因，影响可能较小；但若存在利益输送（如与用人单位串通），则影响严重。
• 用人单位态度：若用人单位认可工伤事实，可能协助补充证据；若不认可，则可能利用病历问题质疑工伤认定。

总结：医生夸大病因可能对工伤认定产生负面影响，但关键在于夸大内容是否涉及核心事实。建议您尽快核实病历真实性，并收集其他证据支持工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供法律帮助。