拖欠民工工资一年7万以上，并不一定会被判刑，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成拒不支付劳动报酬罪

根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于“数额较大”，司法实践中一般认为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，即构成“数额较大”。因此，拖欠民工工资一年7万以上，在数额上一般达到了入罪标准。

二、构成犯罪后的量刑

如果构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重，可能会面临以下量刑：

1. 情节一般：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定处罚。

三、不构成犯罪或可减轻、免除处罚的情形

1. 单纯拖欠：如果只是单纯拖欠工资，没有以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付的行为，那么一般不会构成犯罪，而是属于民事纠纷范畴。
2. 补救行为：即使构成了拒不支付劳动报酬罪，但如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

四、建议与措施

1. 收集证据：如果遭遇拖欠工资的情况，建议民工朋友及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
2. 协商与投诉：首先可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者用人单位逾期不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 报案与起诉：如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且符合上述犯罪构成要件，可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。同时，也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

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