拖欠工资三年是否会判刑，这主要取决于拖欠行为的性质、金额以及是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成条件。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的拖欠工资：
- 拖欠工资通常被视为劳动纠纷，属于民事违法行为。在这种情况下，劳动行政部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍不支付，可能会面临行政处罚，如账户冻结、财产查封等，但一般不会直接涉及刑事处罚。
构成拒不支付劳动报酬罪的情况：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 数额较大的认定标准：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异。
- 法律后果：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或相关责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
关于拖欠三年的特殊情况：
- 拖欠工资的时间长度（如三年）本身并不是决定是否判刑的关键因素，关键在于拖欠行为是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成条件。如果拖欠行为持续三年，且在这期间用人单位有能力支付而故意不支付，或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么就有可能构成犯罪并面临刑事处罚。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因经营困难等原因无法按时支付，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和刑事责任。
- 对于劳动者而言，如果遇到拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理拖欠工资问题时，应充分考虑各种因素并寻求专业法律意见。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。