公司不让你上班强制你休息两天，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
因不可抗力或客观原因：
- 当公司面临自然灾害（如地震、洪水等）、政府行政命令（如疫情防控期间的停工要求）等不可抗力因素，或企业面临非人力所能抗拒的特殊情况时，公司有权为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全而采取强制休班的措施。此举通常被视为合法行为。
企业经营困难：
- 根据《工资支付暂行规定》，若企业因订单减少、资金周转困难等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过此周期，若员工未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定办理，如支付生活费等。因此，在这种情况下，公司安排员工强制休班并依法支付工资或生活费是合法的。
合理安排调休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法同样符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。
违法情形
无正当理由且不支付工资：
- 若公司无合理理由（如管理层个人决策等），随意强制员工休班，并在休班期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
以强制休班变相辞退员工：
- 有些公司可能试图通过强制员工长期休班的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。公司应遵守法律规定，不得采用不正当手段迫使员工离职。
应对策略与建议
- 沟通协商：首先，你可以与公司进行沟通协商，了解公司强制休班的具体原因，并要求公司依法支付工资或生活费。
- 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法作出处理决定。
- 劳动仲裁或诉讼：如问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，公司应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。