公司因效益不好通知员工放假，等有活了再通知上班，这一做法是否合法需分情况讨论：
若放假属于短期、临时性的安排，且公司按照法律规定支付了相应的工资或生活费：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在此情况下，如果公司只是短期、临时性地放假，并且按照上述规定支付了工资或生活费，那么公司的做法是合法的。
若放假属于长期性，且未按照法律规定支付工资或生活费，或者放假后未再安排工作导致劳动关系实质上终止：
- 如果公司长期放假且不支付工资或生活费，或者放假后一直未安排工作，导致劳动者的劳动关系在事实上已经终止，那么公司的做法可能构成违法。
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
若公司放假行为违反了劳动合同或集体合同的约定：
- 如果公司与劳动者签订的劳动合同或集体合同中明确规定了工作安排、工资支付等条款，而公司的放假行为违反了这些约定，那么公司的做法也是违法的。
- 劳动者可以依据合同约定，要求公司承担违约责任。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于工作安排、工资支付等条款的约定。
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资或生活费，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定履行义务。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的放假行为被认定为违法，那么公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者而言，如果因公司的违法行为导致了自己的损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。
综上所述，公司因效益不好通知员工放假等有活了再通知上班的做法是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。