公司让员工休假并告知员工可以去找工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因经营困难、停工停产等原因安排员工休假，且休假期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费：

   • 在这种情况下，公司安排员工休假是合法的，这是公司根据自身经营状况做出的合理调整。
   • 公司告知员工可以去找工作，并不直接构成违法行为。但关键在于，如果员工找到了新工作，原公司是否允许员工解除劳动关系，以及是否会因此产生纠纷。若原公司允许员工解除劳动关系，并按照法律规定办理离职手续，那么这一行为是合法的；若原公司以此为由解除与员工的劳动关系，但未按照法律规定支付经济补偿，则可能构成违法解除。

2. 若公司无正当理由，仅以让员工找工作为由安排休假，且未支付休假期间的工资或生活费：

   • 这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
   • 公司未支付休假期间工资或生活费，且无正当理由安排休假，可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于公司是否可以因员工找工作而解除劳动关系：

   • 除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不得随意解除与员工的劳动关系。
   • 如果员工在休假期间找到了新工作，并希望与原公司解除劳动关系，应按照法律规定提前通知原公司，并办理离职手续。原公司若以此为由拒绝支付经济补偿或采取其他不当措施，可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司安排休假并告知可以找工作，应首先了解休假的原因和期限，以及公司是否会支付休假期间的工资或生活费。
• 如果公司未支付相关费用或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在寻找新工作时，员工也应谨慎考虑，确保与新公司签订的劳动合同合法有效，避免因此产生新的纠纷。

可能后果：

• 如果公司行为合法且员工无异议，则双方劳动关系继续维持或按约定解除。
• 如果公司行为违法或员工对此有异议，则可能引发劳动争议，需要通过法律途径解决。

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