在钉钉上办理申请离职，并不影响你后续申请劳动仲裁的权利。以下从不同角度为你详细分析：
离职方式与劳动仲裁权利的关系
离职方式不影响仲裁权利：
- 无论你是通过钉钉、邮件、书面形式还是其他任何方式提出离职申请，这仅仅是你表达离职意愿的一种方式。它并不决定你后续是否能够申请劳动仲裁，也不影响你因劳动争议而寻求法律救济的权利。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，只要你的争议属于上述范围，你就有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 申请人必须与本案有直接利害关系，即你是劳动争议的当事人。
- 有明确的被申请人，即你离职的用人单位。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，即你需要明确你因何事申请仲裁，以及支持你仲裁请求的事实和法律依据。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，并按照规定管辖（如劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）。
申请流程：
- 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到申请书后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。
- 如果受理，仲裁委员会将组织开庭审理，并作出裁决。
注意事项与建议
保留证据：
- 无论你通过何种方式离职，都建议保留好与离职相关的证据，如离职申请记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续申请劳动仲裁时可能会起到关键作用。
及时咨询与行动：
- 如果你在离职过程中或离职后遇到了劳动争议，建议及时咨询专业律师（如我），了解你的权利和义务，以及申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。
- 不要因为已经通过某种方式离职就放弃了自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或未履行应尽的义务，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，在钉钉上办理申请离职并不影响你后续申请劳动仲裁的权利。如果你在离职过程中或离职后遇到了劳动争议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。