针对您提出的“单位工资外包不给我n+1怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确n+1补偿的法律依据：

   • “n+1”中的“n”代表您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），额外支付的一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有解除劳动合同的情形都适用“n+1”补偿，它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形。若单位因工资外包而裁员，并不直接等同于这些特定情形，但若单位未依法支付经济补偿，您仍有权维权。

2. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确补偿标准并要求支付。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并在查证属实后，责令单位支付相应的经济补偿。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、劳动关系证明以及与裁员相关的证据等。仲裁委员会在受理后会进行审理，并作出裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请仲裁、提起诉讼，都需要您提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据。
• 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，建议您及时采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是：面对单位工资外包且不给予合理经济补偿的情况，您有权依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。