针对您提出的“伤残鉴定九级出来后还去单位上班怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，并不享受伤残津贴这一长期待遇，因为九级伤残的伤情相对较轻，通常不影响职工继续从事相应工作。但您有权享受以下两项主要待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据条例，九级伤残的职工可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对您因工伤导致身体受损的一次性经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。
关于理赔流程：
- 报告工伤：首先，您需要确保单位已经及时向当地社会保险行政部门报告了您的工伤情况。
- 申请伤残鉴定：在伤情稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定您的伤残等级。
- 提交理赔申请：根据鉴定结果，您或单位需要向工伤保险经办机构提交理赔申请，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）的申请。
- 等待审核与支付：工伤保险经办机构会对您的申请进行审核，审核通过后，相关待遇将会支付到您指定的账户。
特别提醒：
- 由于您选择继续在单位上班，因此不会涉及伤残津贴的支付问题。但请确保您的劳动合同和工伤保险关系得到妥善处理，以保障您的合法权益。
- 如果您在后续工作中遇到任何与工伤相关的问题或需要进一步的帮助，请及时与单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门联系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。