针对您提出的“公司不续签无固定期限合同违法怎么办”的问题，我将为您详细解答。
首先，明确一点：公司不续签无固定期限劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同除法律规定的特定情况外，用人单位不得任意解除或终止。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您希望依法续签合同的意愿。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司不续签合同的违法性。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同文本、工作证明、工资单等。
- 这些证据将用于后续的投诉或仲裁申请，以证明您与公司存在劳动关系，以及公司不续签合同的事实。
投诉或仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察机构进行投诉，要求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您有权要求公司支付经济补偿。
关于经济补偿的计算：
- 根据法律规定，公司不续签合同的话，应当依据您在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给您支付经济补偿。
- 满六个月但不足一年的，按一年来计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司存在故意不续签等违法解除劳动关系的情形，您还有可能要求公司支付赔偿金，而赔偿金是经济补偿标准的两倍。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 关注仲裁时效的相关规定，确保在适当的时间内采取有力措施维护自己的合法权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和应对策略。
综上所述，面对公司不续签无固定期限合同的违法行为，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。