项目经理更换，员工一般不可以直接主张赔偿，但需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同的稳定性与变更
劳动合同的稳定性：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方不得单方面变更或解除合同。
项目经理更换的性质：
- 项目经理的更换，通常属于用人单位内部管理或组织结构的调整，并不直接涉及劳动合同内容的变更。除非这种更换导致员工的工作岗位、工作内容、工作地点或薪酬等劳动合同核心条款发生实质性变化，否则一般不构成员工主张赔偿的直接依据。
二、员工主张赔偿的法定情形
劳动合同变更导致的赔偿：
- 如果项目经理的更换导致员工的工作岗位、工作内容、工作地点或薪酬等劳动合同核心条款发生实质性变化，且员工不同意这种变更，那么员工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下的赔偿主张，是基于劳动合同变更而非项目经理更换本身。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位以项目经理更换为由，违法解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这通常涉及用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或解除劳动合同的理由不符合法律规定。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同：
- 员工应首先审查自己的劳动合同，了解合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬等核心条款的约定。如果项目经理的更换导致这些条款发生实质性变化，员工应与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 如果员工认为项目经理的更换导致了自己的权益受损，应收集相关证据，如工作记录、邮件往来、工资单等，以证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位无法就项目经理更换问题达成一致意见，或认为用人单位的行为违反了法律规定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，项目经理的更换本身并不直接构成员工主张赔偿的依据。员工能否主张赔偿，取决于项目经理的更换是否导致了劳动合同核心条款的实质性变化，或用人单位是否因此违法解除了劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。