被减员时签订的协议是否有补偿金，取决于协议的具体内容以及减员的原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议内容明确约定补偿金：

   • 如果在减员过程中，您与用人单位签订的协议中明确约定了补偿金的数额、支付方式及支付时间等条款，那么用人单位应当按照协议约定向您支付补偿金。这种情况下，您的权益得到了明确的法律保障。

2. 协议内容未约定补偿金，但符合法定补偿情形：

   • 如果协议中并未明确约定补偿金，但减员行为符合《劳动合同法》等法律法规规定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位因经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么您仍然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协议内容未约定补偿金，且不符合法定补偿情形：

   • 如果协议中并未约定补偿金，且减员行为也不符合法律法规规定的应当支付经济补偿的情形（如因劳动者个人原因被辞退等），那么您可能无法要求用人单位支付经济补偿。但这种情况较为少见，因为通常减员行为都会涉及到一定的法律后果和责任承担。

4. 协议存在显失公平或违法条款：

   • 如果您认为签订的协议存在显失公平或违法的条款（如补偿金数额明显低于法定标准、用人单位利用优势地位迫使您签订不公平协议等），您可以在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销或变更协议中的相关条款，并主张相应的经济补偿。

建议：

• 在签订减员协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构进行审查和指导。
• 如果发现协议存在不公平或违法的条款，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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