职工被外卖车撞了，且外卖小哥负主要责任的情况下，职工仍然有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款强调的是“非本人主要责任”，而您的情况中，外卖小哥负主要责任，这看似不符合该条款的直接规定。然而，工伤认定的核心在于“三工”要素，即工作时间、工作场所、因工作原因。若职工是在上下班途中，且该上下班行为属于工作的一部分（如前往或离开工作地点的合理路线），同时事故并非由职工本人主要责任导致（在此案例中，责任在外卖小哥），则仍有可能被认定为工伤。但关键在于，这里的“非本人主要责任”是相对于职工而言的，外卖小哥的责任并不直接影响职工的工伤认定，只要职工本人在事故中无主要责任即可。

二、具体情境下的工伤认定

1. 若职工与用人单位存在劳动关系：

   • 职工在上下班途中，即使遭遇的是外卖小哥负主要责任的交通事故，只要职工本人无主要责任，且符合“三工”要素中的其他条件（如合理路线、合理时间），则应当被认定为工伤。

2. 若职工属于灵活就业或特殊用工形式：

   • 对于通过平台接单的灵活就业人员，如部分外卖员，其工伤认定可能更为复杂。但近年来，部分地区已开展职业伤害保障试点，为这类人员提供类似工伤的保障。若职工所在地区有此类政策，且职工符合政策条件，则即使外卖小哥负主要责任，职工也可能享受到相应的保障。

三、工伤认定后的待遇

一旦职工被认定为工伤，将享受一系列工伤待遇，包括但不限于：

• 工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
• 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残待遇：若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

四、建议与注意事项

• 及时报案与申请工伤认定：职工在遭遇交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向用人单位或社保部门申请工伤认定。
• 保留相关证据：职工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定时提供。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来看，职工被外卖车撞了且外卖小哥负主要责任的情况下，职工仍然有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合劳动关系、事故时间地点及当地特殊政策等多方面因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询我，以获取更具体的法律建议。