结论前置：未提前30天通知员工不续签劳动合同是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。一般情况下，若不属于法律规定的特殊情形，未提前30天通知可能构成违法；但在特定情况下，法律允许无需提前通知即可不续签。

一、合法无需提前通知的情形

1. 试用期不续签：

   • 若员工处于试用期内，且被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。但需注意，此情形仅适用于试用期，且公司需有充分证据证明员工不符合录用条件。

2. 员工过错导致的不续签：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段订立劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，公司可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。

二、需提前通知或支付代通知金的情形

1. 无过失性不续签：

   • 若员工不存在上述过错行为，且劳动合同期满时，公司因员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而不续签，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资（即“代通知金”）后，方可解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 违反地方性规定：

   • 部分地区如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若公司未遵守此类地方性规定，同样构成违法，员工可依法主张相应权益。

三、违法不续签的法律责任

若公司不续签劳动合同不属于上述合法情形，且未提前通知或支付代通知金，则可能构成违法解除。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

公司在不续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合规性。对于无过失性不续签或经济性裁员等情形，应提前30日书面通知员工或支付“代通知金”。员工在遇到公司未提前通知不续签劳动合同的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若公司确实存在违法行为，员工可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

温馨提示：劳动关系中的法律问题往往复杂多变，具体情形需具体分析。若您遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。