单位征用消控证书不给钱是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律关系分析
证书性质：消控证书（消防控制室操作人员资格证书）是个人通过专业培训、考试获得的，证明其具备从事消防控制室操作工作的资格和能力。该证书属于个人财产的一部分，具有人身依附性和专属性。
征用行为：单位征用员工的消控证书，实际上是在利用员工的个人资质来满足单位自身的消防安全需求。这种行为在法律上可能构成对员工个人财产的“使用”或“借用”，而非“征用”（征用通常指国家为了公共利益的需要，依法强制取得公民、法人财产的使用权或所有权，并给予合理补偿的行为）。在此情境下，单位更类似于“借用”员工的证书。
费用支付：如果单位与员工之间有明确的约定，即单位借用员工的消控证书需要支付一定的费用，那么单位不支付费用就构成了违约。即使没有明确的书面约定，但从公平和合理的角度出发，单位使用员工的个人资质也应当给予一定的补偿或感谢。
二、法律后果
违约责任：如果单位与员工之间有关于证书使用费用的约定，单位不支付费用就构成了违约，员工有权要求单位按照约定支付费用，并可能要求单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
侵权责任：如果单位未经员工同意，擅自使用员工的消控证书，或者虽然经过同意但未支付合理费用，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求单位停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
三、建议与措施
与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确证书的使用方式和费用支付问题。如果单位愿意支付费用，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：如果单位的行为涉嫌违法或违规，员工还可以向相关部门（如劳动监察部门、消防部门等）进行投诉或举报。
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