结论：消控室员工将自己的证书贴在消控室，但并未实际领取消控工资，一般情况下不会因此直接担责。但具体是否担责，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合分析。
一、从证书与工资的关系角度分析
证书的作用：消控室证书通常是员工具备从事消控室工作资格的证明。它表明员工已经通过了相关的培训和考核，具备了相应的专业知识和技能。然而，证书本身并不直接等同于工资或工作报酬。
工资的发放：工资是员工因提供劳动而获得的报酬。在消控室工作的员工，其工资应基于其实际提供的工作时间、工作量以及工作质量等因素来确定。如果员工并未实际参与消控室的工作，或者其工作并未达到预期的标准，那么其不应获得相应的工资。
证书与工资的分离：将证书贴在消控室，并不意味着员工就应当获得消控工资。证书只是员工资格的一种证明，而工资则是员工实际劳动的回报。因此，从这一角度来看，员工未拿消控工资，并不会因为其证书在消控室而直接担责。
二、从法律责任的角度分析
劳动合同关系：员工与用人单位之间应建立明确的劳动合同关系。劳动合同中应明确规定员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。如果员工并未按照劳动合同的约定提供劳动，或者其劳动并未达到合同约定的标准，那么用人单位有权不支付相应的工资。
法律责任：在法律上，员工未拿消控工资，并不会因为其证书在消控室而直接承担法律责任。除非员工存在欺诈、伪造证书等违法行为，或者其未提供劳动的行为给用人单位造成了损失，否则员工不应因此担责。
三、特殊情况下的责任分析
如果员工存在欺诈行为：如果员工通过伪造证书、虚假陈述等手段获得消控室的工作岗位，但实际上并未具备相应的专业知识和技能，或者其并未实际参与消控室的工作，那么其可能构成欺诈行为。在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，包括退还已领取的工资、赔偿用人单位的损失等。
如果员工的行为给用人单位造成了损失：如果员工虽然将证书贴在消控室，但并未实际提供劳动，或者其提供的劳动存在严重质量问题，给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。