关于厂里老板违约需支付1万元违约金的具体数额，这并非一个固定值，而是需要根据双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合同或协议中的明确约定：
- 如果您与老板签订的劳动合同或相关协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，那么当老板违约时，他应按照合同或协议中的约定来支付违约金。例如，如果合同中规定“若一方违约，需向对方支付1万元违约金”，则老板违约时需支付的就是这1万元。
- 计算公式（若合同中有明确数额）：违约金 = 合同约定数额 = 1万元（在此例中）。
合同或协议中未明确约定违约金数额：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定违约金的数额或计算方式，那么违约金的数额可能会根据实际损失、违约情节的严重性以及双方的协商结果来确定。在这种情况下，1万元可能只是一个参考数额，实际支付的违约金可能会高于或低于这个数额。
- 实际损失考量：如果老板的违约行为给您造成了实际损失，如工资未发、福利未享等，您有权要求老板赔偿这些实际损失。违约金的数额可能会与这些实际损失相当或略高，以作为对违约行为的惩罚。
- 协商与调解：在双方无法就违约金数额达成一致的情况下，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。这些过程中，可能会考虑到双方的实际情况、违约的严重性以及市场惯例等因素来确定违约金的数额。
法律限制与合理性审查：
- 需要注意的是，即使合同或协议中规定了违约金的数额，这个数额也必须合理。如果违约金过高，可能会被视为“惩罚性违约金”，在法律上可能得不到全额支持。法院或仲裁机构在审查时，会考虑违约金的合理性以及是否超过了实际损失的范围。
- 合理性审查：在确定违约金数额时，法院或仲裁机构可能会参考类似案件的判决结果、市场惯例以及双方的实际情况等因素来进行合理性审查。
法律建议：
- 如果您与老板之间就违约金数额存在争议，建议首先查阅双方签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有明确规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定的数额有异议，可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解。
- 如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果老板拒绝支付违约金或双方无法就违约金数额达成一致，您可能会面临工资福利受损、工作关系紧张等后果。
- 通过法律途径解决争议可能会耗费一定的时间和精力，但如果您能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么您有可能获得合理的赔偿。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。