试用期离职提前15天申请的书面模板及注意事项如下：

一、书面申请的核心要素

根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知即可解除劳动合同，但若您与用人单位协商一致或合同中有特殊约定（如约定提前15天），可按约定执行。书面申请需包含以下内容：

1. 明确离职意愿：直接写明“本人因个人原因，提出于XX年XX月XX日离职”。
2. 说明通知期限：若合同约定15天，需注明“根据劳动合同第X条约定，现提前15日书面通知”。
3. 工作交接承诺：表明会配合完成工作交接，避免纠纷。
4. 结尾礼貌用语：如“恳请批准，感谢公司培养”。

二、书面申请模板（供参考）

离职申请书
致：XX公司人力资源部

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日入职XX部门，担任XX岗位。现因个人职业规划调整，根据《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》第X条约定，特此提前15日书面通知，拟于XX年XX月XX日正式离职。

离职前，本人将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。如有未尽事宜，请随时联系（电话/邮箱：XXXXXXXXXXX）。

恳请公司批准，并协助办理离职手续。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日

三、注意事项

1. 保留证据：建议通过邮件或书面形式提交，并留存送达凭证（如邮件发送记录、签字回执）。
2. 避免口头通知：口头通知可能被否认，书面形式更具法律效力。
3. 核对合同条款：确认劳动合同中是否对试用期离职通知期有特殊约定，避免违约风险。
4. 不写负面内容：申请中避免批评公司或同事，保持专业态度。

四、法律风险提示

• 若合同未约定15天通知期，您只需提前3日通知即可离职，但建议与用人单位协商，避免影响离职流程。
• 若用人单位以“未满15天”为由扣减工资或拒绝办理离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他劳动法问题（如工资结算、竞业限制等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。