若开工第一天请假被老板辞退，你首先有权要求老板说明辞退理由，并可根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若老板仅因你开工第一天请假就辞退你，且该请假行为并未违反公司规章制度或造成严重后果，那么这种辞退行为可能是违法的。
违法辞退的后果：
- 如果老板的辞退行为被认定为违法，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和工资水平来确定。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他辞退你的具体原因。如果老板给出的理由不充分或不合理，你可以向他说明你的立场和权益。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如请假条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，为你提供法律指导和帮助。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
及时行动：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解相关法律法规：
- 在处理劳动纠纷时，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因不了解法律而吃亏。
针对你的情况，我建议你可以先与老板进行沟通，了解辞退的具体原因。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并寻求专业律师的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。