在办公室被同事传染肺结核，一般情况下不能直接告单位，但具体是否可追究单位责任需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位责任的一般原则
在劳动关系中，单位通常对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或疾病承担责任。然而，对于传染病的传播，尤其是像肺结核这样的通过空气传播的疾病，单位是否承担责任并非一目了然。这主要取决于单位是否尽到了合理的预防和管理义务。
二、单位可能承担责任的情形
单位未履行预防义务：
- 如果单位明知办公室内存在肺结核等传染病的传播风险，却未采取任何预防措施，如未进行定期消毒、未提供必要的防护用品等，导致员工被传染，那么单位可能因未履行预防义务而承担责任。
单位管理不善：
- 如果单位在得知有员工患有传染病后，未及时采取隔离措施或未通知其他员工，导致疾病在办公室内传播，单位也可能因管理不善而承担责任。
三、单位不承担责任的情形
员工个人行为导致：
- 如果肺结核的传播是由于某个员工个人的不当行为（如明知自己患病却故意隐瞒、不采取防护措施等）导致的，且单位已经尽到了合理的预防和管理义务，那么单位通常不承担责任。
不可抗力因素：
- 如果肺结核的传播是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情爆发等）导致的，且单位无法预见、无法避免且无法克服，那么单位也不承担责任。
四、法律建议
收集证据：
- 如果您认为单位在肺结核传播事件中存在过错，应首先收集相关证据，如单位未采取预防措施的证明、员工患病情况的记录等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承担相应的责任，如支付医疗费用、提供补偿等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、可能的法律后果
- 如果单位被认定存在过错并需承担责任，可能面临的法律后果包括支付医疗费用、赔偿损失、承担行政责任等。
- 如果单位被认定无过错，则无需承担任何法律责任。
总结来说，在办公室被同事传染肺结核，能否告单位取决于单位是否尽到了合理的预防和管理义务。如果您认为单位存在过错，建议收集证据并与单位协商，必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。