结论：在一般情况下，单位有人感冒传染给其他人，通常难以直接起诉要求赔偿，但在特定情形下，如能证明传染行为存在过错且造成了实际损害，可能存在起诉的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的难以起诉性
侵权责任的构成要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权责任的构成通常需要满足四个要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人存在过错。
- 在感冒传染的情况下，虽然可能存在损害后果（如他人被传染感冒），但很难证明传染行为是由特定行为人故意或过失造成的，且感冒作为一种常见疾病，其传播途径多样，难以直接归咎于某一行为人。
公共卫生的考量：
- 感冒作为一种传染性疾病，其传播往往涉及公共卫生问题。在单位等公共场所，感冒的传播可能受到多种因素的影响，如空气流通、个人卫生习惯等。
- 因此，将感冒的传播简单归咎于某一行为人，并要求其承担侵权责任，可能不符合公共卫生的考量。
二、特定情形下的起诉可能性
存在过错且造成实际损害：
- 如果能够证明某一行为人故意或过失地传播了感冒病毒，且该行为导致了他人实际损害（如严重感冒症状、需要住院治疗等），那么可能存在起诉的可能性。
- 例如，如果某人明知自己患有感冒，却故意不采取防护措施（如不戴口罩、不勤洗手等），并在单位内频繁接触他人，导致多人被传染，且造成了实际损害，那么受害者可能可以起诉该行为人要求赔偿。
证据的收集与证明：
- 在起诉前，需要收集充分的证据来证明传染行为的存在、损害后果的发生以及两者之间的因果关系。
- 这可能包括医疗记录、证人证言、监控录像等。同时，还需要证明行为人存在过错，即其故意或过失地传播了感冒病毒。
三、法律建议
加强个人防护：
- 在单位等公共场所，建议加强个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，以降低感冒传播的风险。
及时就医与报告：
- 如果出现感冒症状，应及时就医并告知单位相关人员，以便采取必要的防控措施。
协商与调解：
- 如果因感冒传播引发纠纷，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，并有助于维护良好的人际关系。
寻求法律帮助：
- 如果协商或调解无果，且认为存在起诉的可能性，可以向我咨询具体的法律策略和证据收集方法。我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，感冒传播引发的纠纷往往涉及复杂的法律和事实问题。在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。