关于双方没有辞职意向视为续签合同的书写建议

首先，明确一个核心结论：当劳动合同期满，双方均未表达辞职意向且继续履行原合同主要义务时，法律上通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但为避免争议，建议双方签订书面的续签合同或确认书。

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非劳动者提出不再续签或用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不愿续签，否则用人单位应当与劳动者续订劳动合同。若双方均未提出终止或续签，且继续按照原合同履行各自义务，法律上倾向于认为双方以实际行动表示了续签的意愿，即“视为续签”。然而，这种“视为续签”的状态可能因缺乏明确的书面证据而在未来产生争议。

二、书面确认的重要性与书写要点

为避免未来可能出现的法律纠纷，强烈建议双方签订书面的续签合同或至少一份确认书，明确以下几点：

1. 续签意愿：明确双方均同意在原合同条件基础上继续履行劳动合同。
2. 合同期限：虽然法律上“视为续签”可能没有明确的期限，但书面文件中应明确续签的期限，如一年、两年等，以便双方有明确的预期。
3. 工资与福利：确认续签期间的工资、奖金、福利等是否与原合同一致，如有变动应详细列明。
4. 工作条件与岗位：确认劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等是否与原合同相同。
5. 其他条款：包括但不限于保密条款、竞业限制条款、培训条款等，如有需要也应一并明确。

三、示例文本

以下是一个简单的续签合同确认书的示例文本，供参考：

劳动合同续签确认书

甲方（用人单位）：[用人单位全称] 乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订的《劳动合同》将于[原合同到期日期]期满，且双方均未提出终止或不再续签的意愿，现经双方协商一致，同意在原合同条件基础上继续履行劳动合同，并就相关事宜确认如下：

1. 续签期限：自[原合同到期日期次日]起至[新合同到期日期]止。
2. 工资与福利：续签期间，乙方的工资、奖金、福利等按照原合同执行，如有调整将另行书面通知。
3. 工作条件与岗位：乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等与原合同一致。
4. 其他条款：原合同中的保密条款、竞业限制条款等继续有效。

本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[用人单位公章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字] 日期：[填写日期]

乙方（签字）：[劳动者签字] 日期：[填写日期]

四、注意事项

1. 及时签订：应在原合同到期前或到期后尽快签订书面确认书，以避免法律上的不确定性。
2. 保留证据：双方应妥善保管好签订的书面文件，以备未来可能出现的争议。
3. 法律咨询：虽然我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或条款，建议双方还是咨询专业律师以确保合法合规。

希望以上建议能对您有所帮助。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。