人社部门在工龄认定过程中，若不予认定相关材料，通常会返还给本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、行政程序的一般原则

在行政程序中，政府部门在处理公民或企业的申请时，通常会遵循一定的程序规范。对于提交的材料，如果政府部门认为不符合要求或不予认定，一般会将这些材料返还给申请人，以便申请人了解处理结果并可能进行进一步的申诉或补充材料。这一原则同样适用于人社部门在工龄认定过程中的材料处理。

二、工龄认定的具体流程

1. 提交材料：申请人向人社部门提交工龄认定的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等。
2. 审核材料：人社部门对提交的材料进行审核，以确认其真实性和完整性。
3. 认定结果：根据审核结果，人社部门会作出是否认定工龄的决定。如果认定工龄，则会出具相应的认定文件；如果不予认定，则会告知申请人不予认定的理由。
4. 材料返还：在不予认定的情况下，人社部门通常会将提交的材料返还给申请人，以便申请人了解不予认定的具体原因，并可能根据这些原因进行进一步的申诉或补充材料。

三、可能的例外情况

虽然一般情况下人社部门会返还不予认定的材料，但也存在一些例外情况。例如，如果材料涉及国家秘密、个人隐私或商业秘密等敏感信息，人社部门可能会根据相关法律法规的规定，对这些材料进行保密处理，而不直接返还给申请人。然而，在这种情况下，人社部门通常会告知申请人材料未予返还的原因，并可能提供其他方式让申请人了解处理结果。

四、法律建议

1. 了解流程：在申请工龄认定前，建议申请人先了解人社部门的相关流程和规定，以便更好地准备材料和应对可能的结果。
2. 保留证据：申请人应妥善保管提交的所有材料，以便在需要时进行申诉或补充材料。
3. 及时沟通：如果申请人对人社部门的认定结果有异议，应及时与人社部门沟通，了解不予认定的具体原因，并可能根据这些原因进行进一步的申诉。

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