新劳动法下，分公司和子公司在劳动法律关系上并不直接构成关联，但它们与母公司的关系会影响其劳动法律地位。以下是对这一问题的详细分析：

一、分公司与子公司的法律地位差异

1. 分公司：

   • 分公司是母公司的分支机构，不具有独立的法人资格。
   • 根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同，主要取决于其是否依法取得营业执照或登记证书。若依法取得，则可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未取得，则需受母公司委托与劳动者订立劳动合同。
   • 在劳动法律关系上，分公司通常被视为母公司的一部分，其劳动行为可能直接影响到母公司的法律责任。

2. 子公司：

   • 子公司是具有独立法人资格的实体，能够独立承担民事责任。
   • 子公司可以与员工签订劳动合同，并独立承担劳动法律关系中的权利和义务。
   • 尽管子公司与母公司之间存在股权关系，但在劳动法律关系上，它们是独立的主体。

二、分公司与子公司在劳动法律关系上的“关联”

• 关联公司的概念：关联公司通常指的是具有母子关系、主次关系、控制与被控制关系等紧密联系的企业群体。然而，这种“关联”更多体现在股权结构、管理控制或经济利益上，而非直接的劳动法律关系。
• 分公司与母公司的关系：由于分公司不具有独立法人资格，其劳动行为可能直接影响到母公司的法律责任。例如，若分公司未依法与员工签订劳动合同或未支付劳动报酬，母公司可能需要承担相应的法律责任。
• 子公司与母公司的关系：子公司作为独立法人，其劳动法律关系独立于母公司。然而，母公司作为子公司的股东，可能通过股权结构或管理控制对子公司的劳动政策产生影响。但这种影响并不改变子公司作为独立劳动法律主体的地位。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在与分公司或子公司签订劳动合同时，应仔细审查其是否具有独立的法人资格或是否依法取得营业执照/登记证书。
   • 了解分公司或子公司与母公司之间的关系，以便在发生劳动争议时能够准确确定责任主体。

2. 对于用人单位（母公司、分公司、子公司）：

   • 母公司应加强对分公司和子公司的劳动法律合规管理，确保其劳动行为符合法律法规要求。
   • 分公司和子公司应依法与员工签订劳动合同，并独立承担劳动法律关系中的权利和义务。

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