这属于劳务纠纷，你可以直接向法院起诉要求支付及承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 案情分析
你提到保险提成从同事那里走账，但同事并未将提成给你。这种情况可能涉及几个方面的问题：一是提成是否应属于你的劳动报酬；二是同事是否有权代你收取提成；三是同事未将提成给你是否构成违约或侵权。
二. 法律依据与分析
提成作为劳动报酬的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为基于销售业绩或其他工作成果的奖励，通常被视为劳动报酬的一部分。
- 如果你的劳动合同或公司内部制度中明确规定了提成的发放条件和标准，且你确实完成了相应的销售业绩，那么你有权要求公司或同事（如果同事是代表公司收取提成的话）支付应得的提成。
同事代收提成的合法性
- 如果同事是代表你或公司收取提成，那么他应当在收到提成后及时转交给你。如果同事未履行这一义务，则可能构成违约或侵权。
- 你需要证明同事确实代你收取了提成，且未将提成转交给你。这可能需要你提供相关的证据，如聊天记录、转账记录、公司内部的业绩记录等。
同事未给提成的法律后果
- 如果同事未将提成给你，且你无法与公司或同事协商解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然这里提到的是“用人单位”，但在某些情况下，如果同事的行为被视为公司的行为（如同事是代表公司收取提成），那么公司也可能需要承担相应的责任。
- 此外，你还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求同事支付应得的提成及相应的违约金或赔偿金。
三. 建议措施
与同事协商解决
- 首先，你可以尝试与同事进行友好协商，了解他为何未将提成给你，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据并投诉
- 如果协商无果，你需要收集所有与同事的交流记录、公司内部的业绩记录、提成计算依据等相关证据。
- 然后，你可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉同事的行为，要求公司介入处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果公司未能妥善解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持自己的诉求。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行调解或作出裁决。
- 如果你对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
我的观点是，你应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来追回应得的提成。同时，我也建议你保留好所有与同事的交流记录和业绩记录等证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。